Belastingplan 2012
‘Van levensloop naar vitaliteitssparen, van ergernis naar fraaie wijziging?’
In de top 10 van veelgestelde Adviesplanner-vragen staat het onderwerp Levensloop sinds de invoering al op één.
‘Wie bedenkt er immers een regeling waarbij je het recht hebt om een spaartegoed op te bouwen, maar geen recht hebt om datzelfde spaartegoed op te nemen?’

De vlag ging uit toen minister De Jager en consorten deden wat iedereen meteen al zou doen: haal de regeling uit de loonbelasting en breng deze onder bij de inkomstenbelasting. Hoe moeilijk kan het zijn? Zoals met al het nieuwe beleid is ook deze nieuwe vitaliteitsregeling onderworpen aan een administratieve lastentoets. En die toets is gehaald. Vitaliteitssparen is veel simpeler dan levensloopsparen. Maar we verdenken de regering er wel van de overgangsregeling buiten de toets te hebben gelaten, want houdt u vast:

• vanaf 2012 staat de levensloopregeling open voor deelnemers die op 31-12-2011 een positief saldo hebben opgebouwd;
• in 2013 kunnen levenslopers het tegoed fiscaal geruisloos omzetten in vitaliteitssparen, of het tegoed kan eenmalig belast worden uitgekeerd, onder verrekening van de levensloopverlofkorting;
• en nu komt de administratieve ‘lastenaap’ uit de mouw: vanaf 2013 staat de levensloopregeling alleen nog open voor deelnemers die voor 2013 de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt. Deze groep behoudt alle mogelijkheden die de levensloopregeling nu ook al biedt.

En dat laatste punt is helaas geen grap. Tot 2019 hangt boven alle advisering, alle adviessoftware en alle loonadministraties nog een administratieve donderwolk. Het is dan ook onvoorstelbaar om p. 34 van de MvT te lezen: “Door de vormgeving van vitaliteitssparen in de inkomstenbelasting wordt ook tegemoetgekomen aan de toezegging tijdens de plenaire behandeling van de Wet uniformering loonbegrip dat er door vitaliteitssparen geen nieuwe discoördinatie zal ontstaan in de loonbelastingsfeer (…)”. Tsja, daar is niets aan gelogen, maar wel de helft van verzwegen.

Op andere vlakken worden gelukkig wel fraaie wijzigingen doorgevoerd. Onder het kopje vitaliteitspakket worden de doorwerkbonus en de verhoogde arbeidskorting voor oudere werknemers vervangen door de werkbonus. En onder hetzelfde kopje wordt per 2012 het spaarloon afgeschaft. Wat ronduit leuk is: de drempel op de scholingsaftrek wordt gehalveerd en gaat naar EUR 250. Dus een training volgen bij Omniplan wordt nog voordeliger!

We noemden al het vitaliteitssparen. Daarmee mag u een bedrag opbouwen in box 1 van EUR 20.000, waarvoor u – loondienst, DGA of IB-ondernemer – maximaal EUR 5.000 per jaar mag inleggen. U mag het gespaarde bedrag opnemen wanneer u wilt, maar na 62 jaar is dat maximaal EUR 10.000 per jaar. Zo wordt deeltijdpensioen bevorderd, maar eerder met pensioen gaan beperkt.

Naast deze (deels) mooie veranderingen willen wij u graag meenemen in andere fiscale/financiële plannen uit Den Haag. In onze nieuwsbrief van november belichten wij de vernieuwing in de zelfstandigenaftrek en de Geefwet.

Meer over het vitaliteitssparen vindt u op www.prinsjesdag2011.nl.